Arrêtez de deviner qui est le bon candidat
Recrutez des talents TI avec clarté, rapidité et confiance.
Reelcruit transforme vos affichages de poste en jumelages structurés, adaptés aux technologies, et en profils candidats standardisés — pour que vous n’interviewiez que les meilleurs et fassiez de meilleures offres.
Affichez un poste en 3 étapes simples
Un processus guidé qui capte uniquement les signaux dont les recruteurs ont réellement besoin.
Exigences du poste
Définissez l’essentiel — compétences technologique, niveau de séniorité et incontournables — pour que chaque candidat soit mesuré avec les mêmes critères.
Offre d’emploi
Indiquez le salaire, le type de poste et les avantages. Les candidats savent exactement ce que vous proposez, et vous attirez uniquement ceux qui s’alignent.
Ajustement à l’équipe
Captez la personnalité, les langues et le style de collaboration de votre équipe afin d’assurer un alignement culturel et une rétention à long terme.
Recrutez en toute confiance, à chaque fois
Chaque candidat est comparé sur les mêmes bases.
Des sections claires rendent l’évaluation rapide et équitable.
Évaluations standardisées
Hybride
Télétravail
Bureau
Informations détaillées
Une évaluation rapide et une compatibilité qui va au-delà du CV.
Évaluation standardisée
Chaque candidat est comparé sur les mêmes critères avec de l’information structurée
Aperçus clairs
Allez au-delà des CV avec l’ajustement culturel et la compatibilité avec l’équipe.
Pipeline continu
Disposez en tout temps d’un flux de talents TI préqualifiés, prêts lorsque vous en avez besoin.
Pourquoi les entreprises choisissent Reelcruit
Embauches 30%
plus rapide
Plus de surcharge
de CV candidats
Informations claires
sur les candidats
Coûts de
recrutement prévisibles
20% moins de
roulement employés
Des équipes TI
plus productives
Efficacité prouvée
Nortek a pu recruter des profils TI spécialisés en seulement 2 semaines
— soit moins de la moitié de la moyenne du marché (36 jours).
Résultat : un gain de temps précieux et une meilleure adéquation culturelle.
Thomas - HR Business partner : “Ils ont su jumeler les besoins de notre organisation avec les attentes des candidats. Dans une réalité où la recherche de talents est très compétitive, nous sommes heureux de pouvoir compter sur Reelcruit.”
La confidentialité avant tout
Les informations des candidats ne sont révélées que lorsque c’est nécessaire, et toujours avec consentement.
Les profils et CV sont validés pour garantir des signaux fiables
Aligné avec les principes du RGPD, de la Loi 25 et des meilleures pratiques en gestion de données RH.
Privé par défaut
Informations révéléeslorsque nécessaire et avec consentement.
Verifié
Profils et CV validés pour garantir des informations fiables.
Conforme
Aligné avec les principes du RGPD, de la Loi 25.
Faites de chaque embauche TI la bonne.
1673 A Av. Aird,
Montréal, QC H1V 2V4
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