Bâti sur une expertise en recrutement

Reelcruit n’est pas une plateforme de recrutement comme les autres.

C’est le résultat de :

années d’expérience en recrutement

placements réussis

taux de succès sur mandat

Nous connaissons le recrutement parce que nous l’avons vécu. Nous avons constaté les inefficacités, l’improvisation et les coûts élevés des processus traditionnels.

C’est pourquoi nous avons créé Reelcruit : pour transformer tout ce que nous avons appris sur le terrain en une façon plus simple, plus équitable et plus efficace d’embaucher.

Notre histoire

Fondateur de Reelcruit

Ralph François

Fondateur & COO de Reelcruit

Ralph apporte plus de 16 années d’expertise en recrutement, ayant travaillé à la fois dans de grandes agences et à la tête de sa propre firme de recrutement pendant 8 ans. Ayant placé plus d’un millier de professionnels dans divers secteurs, il a vu de près les failles du recrutement traditionnel : processus longs, manque de personnalisation et résultats inconstants.

Il y a 5 ans, il a choisi de se consacrer à résoudre ces problèmes grâce à la technologie. En perfectionnant chaque aspect de l’algorithme de jumelage, Ralph a vise une précision de plus de 99%+ dans les embauches à long terme, garantissant que candidats et entreprises ne soient pas simplement jumelés — mais véritablement alignés.

Ses collaborations avec des chercheurs universitaires et sa volonté incessante d’améliorer la compatibilité entre talents et postes sont devenues la base de ce qui est aujourd’hui Reelcruit.

Aujourd’hui, Ralph continue d’apporter une vision profonde du recrutement et une capacité d’innovation constante, pour que la plateforme réponde toujours avec précision aux besoins des employeurs comme des chercheurs d’emploi.

Frederik Gauthier

CEO de Reelcruit

Fred est la force visionnaire qui propulse Reelcruit vers l’avenir. Avec un esprit entrepreneurial axé sur l'innovation et une solide expérience en stratégie numérique, il a perçu le potentiel de transformer l’innovation de Ralph en une solution mondiale.

Sous sa direction, Reelcruit est passé d’un outil prometteur à une plateforme évolutive ayant un véritable impact sur le marché.

Sa capacité à relier stratégie d’affaires, technologie et expérience utilisateur a positionné Reelcruit comme un pionnier de la technologie de recrutement.

Sa mission va au-delà de la simple résolution des inefficacités d’embauche. Il conçoit Reelcruit comme le lieu incontournable pour la gestion de carrière — aidant les individus à découvrir leurs forces, comprendre leur valeur et tracer un parcours professionnel épanouissant, tout en permettant aux entreprises de bâtir des équipes plus solides et mieux alignées.

En tant que CEO, il apporte un focus implacable sur l’innovation, les résultats mesurables et l’expansion des marchés, s’assurant que Reelcruit demeure à la fine pointe de la technologie de recrutement.

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Né d’un véritable succès en recrutement

Reelcruit n’est pas une théorie — nous avons vécu la frustration des deux côtés :

des recruteurs noyés sous les CV, des candidats qui se sentent ignorés.

C’est pourquoi nous avons créé Reelcruit : une plateforme qui transforme l’expérience en intelligence. Chaque jumelage repose sur une expertise éprouvée en recrutement, pour que vous gagniez du temps, réduisiez les risques et vous concentriez uniquement sur les talents qui comptent vraiment.

2 Une technologie avancée, guidée par l’humain

Reelcruit va bien au-delà des mots-clés et des CV.

Notre algorithme capte ce qui compte vraiment dès le départ — compétences, culture, préférences et attentes — pour que les deux parties soient alignées dès le premier jour.

Résultat ? Des jumelages plus rapides, de meilleures embauches et moins d’erreurs. C’est une technologie conçue pour servir les gens, pas pour les remplacer.

3 Le nouveau standard du recrutement

Le recrutement a changé. La rapidité, la transparence et l’objectivité ne sont plus optionnelles — elles sont essentielles.

Reelcruit établit ce nouveau standard en combinant la précision de l’IA avec une expertise éprouvée en recrutement.

Pour les recruteurs et dirigeants, cela signifie de la confiance à chaque embauche. Pour les candidats, cela signifie être vu, reconnu et jumelé à l’endroit où ils appartiennent.